Государственной инспекцией труда в РС(Я) по обращению работника в связи со снижением заработной платы проведена внеплановая проверка в ГБУ РС (Я) «Городской специализированный дом ребенка» (г. Якутск).

В ходе проверки выявлено, что в феврале 2016 г. приказом работодателя изменено наименование должности и сокращен должностной оклад заявителю. С данным приказом он не был ознакомлен, дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не оформлено. Таким образом, работодателем в нарушение ст. 135 Трудового Кодекса РФ ухудшены условия оплаты труда работника без надлежащего уведомления и оформления.

Кроме того выявлено, что трудовой договор заявителя не содержит всех обязательных для включения условий, таких как, место работы, оплата труда, режим рабочего времени и т.д., в коллективном договоре учреждения не установлены конкретные дни выплаты заработной платы, что также является нарушением трудового законодательства.

По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений,  юридическое лицо привлечено к административной ответственности.