Изменения трудового законодательства: Работодателя обязали платить заработную плату работникам на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.

Федеральный закон от 30.12.2015 г. № 434-ФЗ вносит изменения в статью 142 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику). В законную силу они вступили с 10 января 2016 года. 

Ранее действующей редакцией данной статьи не был урегулирован вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работ. Это позволяло делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. 

Не смотря на то, что позиция Верховного суда РФ разрешала данный спор в пользу работника, определением от 03.09.2010 г. № 19-В10-10 отсутствие оплаты труда в период приостановления работ было признано противоправным действием (бездействием) работодателя, законодательно данное положение не была закреплено.

чрезвычайного положения.

Таким образом, изменения в статью 142 Трудового кодекса РФ расширили и законодательно закрепили ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Теперь на период приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы более чем на 15 дней за ним сохраняется средний заработок.

Необходимо напомнить, что приостановление работы производится только после извещения о нем работодателя в письменной форме. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и должен выйти на нее не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы.

Данное право не распространятся на гражданских служащих, военных, работников организаций обслуживающих опасные виды производства и выполняющих работы связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (такие как отопление, связь, энергообеспечение, газоснабжение, станции неотложной медицинской помощи и т.д.). Приостановление работы, также не допускается в период введения