ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» нарушены нормы трудового законодательства по рабочему времени.

 11 апреля 2014 г. завершена внеплановая выездная проверка в ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» по обращению работника. Проверкой установлено, что трудовым договором работника продолжительность рабочего времени установлена – 40 часов в неделю, 12 часовая в смену. В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Дополнительные соглашения к трудовому договору отсутствует. Следовательно, в нарушение ст.ст. 57, 350, ТК РФ в трудовом договоре установлена 40 часовая продолжительность рабочего времени.

Графики выхода на смену работников Учреждения на февраль 2014 утверждены главным врачом с учетом мнения председателя профсоюзного комитета. При этом в нарушение ст. 372 ТК РФ, работодателем не направлено обоснование проекта графика выхода на смену в профсоюзный орган, отсутствует мотивированное мнение по проекту в письменной форме. График за февраль утвержден 27 января 2014., за март – 27 февраля 2014 г.  Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Из письменного объяснения ответственного работника следует, что графики выход на смену после утверждения в течение месяца висят на стенде Учреждения. Следовательно, в нарушение ч. 4  ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не в установленный законом срок.

По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание. В отношении виновного лица возбуждено административное производство.