ГИТ в РС(Я) по обращению работника была проведена внеплановая выездная проверка в ГОУ СПО «Якутское хореографическое училище им. А. Н. Посельских»

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей 09 октября 2013 г. и 03 декабря 2013 г., в обоих случаях работодатель до истечения двух рабочих дней, издал приказ, что является нарушением ст. 193 ТК РФ.

Кроме того, трудовой договор который заключен с работником, не содержит обязательных условий для включения в трудовой договор, а также отсутствует отметка в получении второго экземпляра трудового договора, что является нарушением 57, 67 ТК РФ.

На основании ст. 357 ТК РФ работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенного права работника и привлечение виновных лиц в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности. А также за нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов содержащих трудовое право виновные лица будут привлечены к административной ответственности.