Версия для слабовидящих
Настройка режима отображения
Закрыть
Размер шрифта
Кернинг
Изображения
Цвет сайта
Версия для слабовидящих A
8 (9142) 74-22-66
677000, Якутск
ул. Орджоникидзе, 10

Выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства в ОАО «Сахаплемобъединение»

  • Распечатать
  • Поделиться

31.05.2013

 В мае текущего года Государственной инспекцией труда в РС (Я) завершена плановая выездная проверка в отношении ОАО «Сахаплемобъединение».

В ходе проведения проверки выявлено свыше 20 нарушений обязательных требований трудового законодательства. Например, аттестация рабочих мест по условиям труда проведена не на всех рабочих местах общества; работники, занятые во вредных и опасных условиях труда обеспечены средствами индивидуальной защиты не в соответствии с типовым нормам выдачи СИЗ; применяются спецодежда, спецобувь и другие средствами индивидуальной защиты, не имеющие сертификатов соответствия; работникам рабочих профессий не проводится обучение и проверка знаний требований охраны труда в установленном порядке; водителям транспортных средств  не проводится предрейсовый медицинский осмотр; работникам ОАО «Сахаплемобъединение», которым по условиям труда положена бесплатная выдача молока, молоко не выдается; работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлена доплата за работу во вредных условиях труда, соответствующая доплата не выплачивается, выплата заработной платы работникам, оплата отпуска, а также окончательный расчет производится с задержками.

По результатам проверки отстранено 6 работников, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Запрещены к использованию спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, не имеющие сертификатов соответствия.

На основании ст. 357 ТК РФ работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников.

Также в отношении, юридического лица составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.