В апреле месяце проведена проверка в ОАО «Спецстрой»

 В Государственную инспекцию труда в РС(Я) обратился работник ОАО «Спецстрой»  с доводами о нарушении его трудовых прав в связи неправомерным увольнением. По результатам проверки установлено, что данного работника уволили по п. 6 «а» статьи 81 Трудового кодекса РФ т.е. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей -  прогула. При издании приказа об увольнении работодатель не учел, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81Трудового кодекса РФ, следовательно, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Объяснение работника отсутствовало,  соответствующий акт работодателем не издан. В ходе проверки работодатель отменил приказ об увольнении в связи с чем, оснований для выдачи предписания отсутствуют. В настоящее время возбуждено административное производство в отношении должностного директора ОАО «Спецстрой» по ч.1 ст. 5.27. КоАП РФ.