Приближается пора утверждения графика отпусков на 2013 г

Приближается декабрь – время утверждения графика отпусков на следующий год.

В соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, работающие в организации по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 52 календарных дней с учетом 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом следует понимать всю серьезность и ответственность составления такого графика, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Работодатель обязан соблюдать действующее трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работник обязан соблюдать действующие правила трудового распорядка, установленные работодателем. Значит, в случае нарушения либо изменения утвержденного графика отпуска ответственность ложится не только на работодателя, но и на работника.

Как показывает практика, многие работодатели начинают действия по составлению и утверждению графика отпусков на следующий год с начала четвертого квартала текущего года путем собирания личных пожеланий работников, специфики производства (деятельности) организации (филиала, структурного подразделения), в которой работают последние, а также учитывают занимаемую должность работника.Данные действия работодателя не ограничиваются законодателем, следовательно, законом не запрещены. Также в вышеуказанном порядке действий работодателя присуще демократия, т.к. учитываются пожелания и возможности каждой из сторон трудовых отношений.Следовательно, такой порядок составления и утверждения графика отпусков является более лояльным.

Есть ряд работодателей, которые составляют график отпусков в начале календарного года, что является явным нарушением прямой нормы трудового законодательства Российской Федерации (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации). Другие работодатели не практикуют составление и утверждение графика отпусков, относясь легкомысленно и небрежно к такой процедуре, тем самым нарушают Трудовой кодекс Российской Федерации, права своих работников. Последний случай показывает, что многие работодатели «считают», что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации на них не распространяется. К таким работодателям относятся субъекты малого предпринимательства и не бюджетные организации. Однако Законодателем установлено, что федеральные законы и иные нормативные акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, еслив этих законах и иных нормативных актах не предусмотрено иное. Норма статьи Трудового кодекса Российской Федерации устанавливающая очередность предоставления оплачиваемых отпусков в части распространения действия на субъектах права не ограничивает, является императивной нормой и подлежит обязательному соблюдению.Глава 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующаяособенности труда работников, работающиху работодателей – физических лицустанавливает, что режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению сторон. Следовательно, работодатель – физическое лицо, в том числе и индивидуальный предприниматель при заключении трудового договора в обязательном порядке устанавливает очередность предоставления ежегодного отпуска. Не включение такой условии в трудовом договоре, привлекшее к не соблюдению законодательства, не освобождает его от ответственности в соответствии с административным законодательством, как и впрочем, всех других категорий работодателей, которые не соблюдают действующее трудовое законодательство Российской Федерации.

Гострудинспекция в Республике Саха (Якутия) призывает всех работодателей соблюдать действующее трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права и не нарушать права работника. А работников – быть внимательными при заключении трудовых отношений и соблюдать действующие законы.