21 сентября 2012 закончена внеплановая выездная проверка в отношении ОАО «Сахаплемобъединение»

21 сентября 2012 г. закончена внеплановая выездная проверка в отношении ОАО «Сахаплемобъединение», по результатам которого выявлены нарушения трудового законодательства РФ заключающееся в следующем. В нарушение ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) график отпусков с 2010 по 2012 гг. утвержден работодателем организации с нарушением установленных сроков. Также в нарушение ст. 123 ТК РФ работодатель о времени начала отпуска не извещает работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала, предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.В нарушение ст. 123 ТК РФ отпуск предоставлен c нарушением установленного срока графика отпусков на 2011 г. т.к. график отпусковобязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушение ст.ст. 124, 321 ТК РФ отпуск на 2011 г. не предоставлен в полном объеме, перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.

По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, виновное должностное лицо будет привлечено к административной ответственности.