Государственной инспекцией труда в РС(Я) 10.09.2012 года проведена проверка ООО "Медиа-холдинг Якутия"

         Приказом № 78 от 04.06.2012 года в нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ внесено изменение в штатное расписание по инициативе работодателя без указания причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшен должностной оклад одного работника с 06.08.2012г.).

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие причинно-следственные связи между изменением организационных и технологических условий труда и изменениями условий трудового договора. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не могут быть признаны законными. При таких обстоятельствах работодателю выдано предписание об отмене приказа № 78 от 04.06.2012 года со сроком исполнения до 10.10.2012г.