Завершена плановая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «Профиль».

Завершена плановая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «Профиль». В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства, а именно в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производитсяс нарушением срока, установленного в законе.В нарушение ст. 154 ТК РФ в локальном нормативном акте закреплено положение ухудшающее положение, установленное постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере оплаты труда за работу в ночное время» - повышенная доплата за работу в ночное время установлена в размере 15%. В нарушение ст. 103 ТК РФ не составляются обязательные графики сменности для сторожей. В части охраны труда выявлены нарушение ст. ст. 212, 221 ТК РФ работники ООО «Профиль» обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты не в полном объеме, предусмотренными типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды. В нарушение ст. 221 ТК РФ, Приказа 290н от 01.06.2009г. «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» не обеспечивается стирка, сушка и ремонт спецодежды.В нарушение ст. 213 ТК РФ в ООО «Профиль» не проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры; в нарушение ч. 9 ст. 212 ТК РФ,Постановления Совмина и правительства РФот 28 апреля 1993 г. N 377 водитель имеющий стаж работы более 5 лет не прошел психиатрическое обследование.В нарушение п. 2.1.3 Постановления Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» первичный инструктаж на рабочем месте проводиться не непосредственным руководителем работ прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда и другиенарушения в части охраны труда. По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание. В отношении работодателя возбуждено административное производство по части первой ст. 5.27 КоАП РФ. – нарушение законодательств о труде и об охране труда.