23 апреля 2012 г. завершена внеплановая проверка по обращению работника вФГУ "Якутской УГМС" в части неправомерного удержания из заработной платы.

Проверкой установлено, что работник П. воспользовалась правом компенсации оплаты проезда на себя и на троих детей. Авансирование компенсации Работодателем произведена своевременно. Приказ об оплате проезда составлен на определенный маршрут, с которым работник был ознакомлен под роспись, возражения против указанного маршрута не были зафиксированы. Однако при возвращении работником с отпуска были сданы документы о пребывании ееи членов семьи в разных местах с фактической оплатой. Согласно п. 9 постановления Правительства РФ от 12.06.2008 №455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" в случае если работник учреждения проводитотпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 настоящих Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов. Бухгалтерией Учреждения выявлены неизрасходованные части компенсации, которые согласно действующего законодательства подлежат возврату, на основании чего приказом удержали неизрасходованные суммы из заработной платы работника. Однако в нарушение ст. 138 ТК РФ удержание произведены в размере 100% в первой случае, во втором - более 60%. Так, согласно ст. 138 ТК РФ удержания не должны превышать 20% от заработной платы. Таким образом, Работодатель нарушил трудовое законодательство, тем самым нарушил трудовое право работника.