За нарушение трудового законодательства работодатель дисквалифицирован сроком на 1 год

Директор МУП «Победа» Момского района Республики Саха (Якутия) решением суда дисквалифицирован сроком на 1 год по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Решение об отстранении от работы вынес своим постановлением мировой судья по судебному участку № 20. Работодатель признан виновным в нарушении законодательства о труде, совершенном повторно в течение года.
Первая проверка Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в МУП была проведена в марте 2011 года, по результатам которой руководитель организации был привлечен к административной ответственности и оштрафован. Однако несмотря на это он продолжил нарушать трудовые права своих работников, что было установлено уже во время проведения повторной проверки, в ноябре того же года.
Так, в предприятии отсутствовал коллективный договор, трудовые договора были заключены не со всеми работниками, система оплаты труда локальным актом не утверждена, дни выплаты заработной платы не были установлены, не обеспечивался точный учет рабочего времени и многое другое. Были выявлены и многочисленные нарушения нормативных актов, регулирующих охрану труда. Например, инструкции по профессиям и видам работ не были разработаны, работники не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда, не велся учет выданной спецодежды и средств индивидуальной защиты, отсутствовали журналы регистрации несчастных случаев на производстве и т. д.
Решение суда вступило в законную силу.