Работника при трудоустройстве должны ознакомить с локальными актами организации

Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) проведена внеплановая целевая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Сельскохозяйственном потребительском перерабатывающем кооперативе «Усть-Мая». Основанием для этого послужило жалоба работника организации на своего работодателя. Во время проведения проверки установлены многочисленные нарушения норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, при приеме на работу с работником письменная форма трудового договора не была оформлена. Также работодатель не ознакомил ее под роспись со штатным расписанием, коллективным договором. А при переводе на должность пекаря не заключил соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (или должен был быть заключен новый трудовой договор в письменной форме).

Далее, сверхурочная работа не оплачена за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. Кроме того, размер заработной платы не соответствовал сумме, установленной в трудовом договоре.

В результате проведенной проверки, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание с требованием устранить нарушения.