В ООО «Стройсервис» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ

В Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) с жалобой на работодателя обратился работник компании «Стройсервис». Данное обращение стало основанием для проведения внеплановой проверки, в результате которой были выявлены нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, при проверке трудового договора работника выявлено нарушение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации – не установлен режим рабочего времени.

В октябре месяце в отношении работника было применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии.Данными действиями нарушена статья 192 ТК РФ. Указанная норма предусматривает только три вида наказания за дисциплинарный проступок: увольнение, замечание или выговор. Лишение же премии лишь последствие применения дисциплинарного взыскания, если такое положение установлено локальными правовыми актами. Далее, в нарушение статьи 193 ТК РФ при применении дисциплинарного взыскания не затребовано письменное объяснение от работника. Либо в случае отказа должен быть оформлен соответствующий акт об отказе дачи объяснения, что сделано не было.

Кроме того, установлено, что карточка учета выдачи спецодежды на предприятии отсутствует, не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Следовательно, в нарушение статьи 221 ТК РФ, пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н,не ведется.

В результате проведенной проверки, Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) работодателю ООО «Стройсервис» выдано обязательное для исполнения предписание, должностное лицо привлечено к административной ответственности.