Удержания из зарплаты возможны только по закону, а не по капризу работодателя

В Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) с заявлениемс просьбой о защите своих трудовых прав обратился бывший работник ООО «Эко Дом».А. жаловалась на то, что ей за отработанный период с июля по сентябрь зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Данное обращение послужило основанием для проведения внеплановой проверки, которая установила следующее.

Как следует из пояснения работодателя, в организации была проведена аудиторская проверка, выявившая ряд нарушений, допущенных А., которая работала главным бухгалтером. По этой причине выплата заработной платы за указанные месяцы ей, действительно, не была произведена. Между тем, согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. А в соответствии со статьей 138 общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50-ти. Таким образом, действия работодателя были не правомерны.

Кроме того, на момент проведения проверки А. правом на отпуск не пользовалась. А значит, внарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ работодателем выплата окончательного расчета с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска не была произведена.

По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.