В МУ «Верхнеколымская Центральная районная больница» не введена должность специалиста по охране труда

Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) проведена проверка в МУ «Верхнеколымская центральная районная больница». В результате, выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, в коллективном договоре в нарушение норм Трудового кодексаРФ установлено, что «срочный договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин», а также «принятие решения о расторжении договора проводится с учетом мнения профсоюзного органа по всем статьям увольнения».

Трудовые договоры работников составлены с рядом нарушений статьи 57 ТК РФ, например: не указаныразмеры тарифной ставки и оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Во всех трудовых договорах подписи о получении работником экземпляра трудового договора нет. Такая же картина обстоит и с дополнительными соглашениями и т. д.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей не пронумерована, не прошнурована, не заверена подписью руководителя, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована.

При проверке журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним выявлено, что росписи работников о получении трудовых книжек на руки отсутствуют. Уведомления работникам о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие направить ее по почте также не составлялись.

Заработная плата за октябрь выплачена с нарушением срока. Реализация программы «Модернизация здравоохранения РС(Я) на 2011-2012 гг.» ведется с нарушением процедур и сроков.

При проверке табелей учета рабочего времени выяснилось, что работодателем точный учет продолжительности сверхурочной работы не ведется, а оплата за нее производится в одинарном размере.Оплата отпусков также производится с нарушением сроков. Это касается и выплаты окончательных расчетов уволенным работникам.

График сменности не доводится до сведения работников в установленные сроки. А в графике отпусков на 2011 г. не указана дата утверждения и согласования с профсоюзным органом. Кроме того, работники не извещаются о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проведена должным образом. Однако с ее результатами работники не ознакомлены. Таким образом, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда положенные льготы и компенсации не предоставляются аж с 2009 года, например, дополнительные дни отпуска. Не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не повышена оплата труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. А вместо молока или других равноценных продуктов выдается сухое молоко.

Обеспечение безопасных условий труда также соблюдается не в полной мере. Так, работающим с паровыми стерилизаторами не выдаются диэлектрические перчатки, перчатки вязаные двойные хлопчатобумажные, аптечка с набором необходимых приспособлений и лекарственных средств для оказания первой медицинской помощи и многое другое.

Не организована периодическая проверка знаний персоналом инструкций по режиму работы и безопасному обслуживанию сосудов; не разработаны и утверждены инструкции для ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосудов и ответственного за осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности при эксплуатации сосудов, а к их обслуживанию допущены лица, не обученные, не аттестованные.

Не все работники МУ «Верхнеколымская ЦРБ»прошли обязательные периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защитывыдаются с нарушениями.

Для принимаемых на работу не проводятся вводные инструктажи. Так, за 2011г. 53 работника МУ «Верхнеколымская ЦРБ» не прошли обязательный вводный инструктаж, тем не менее, они к работе допущены.

А замыкает список нарушений трудового законодательства отсутствие в больнице должности специалиста по охране труда.

В результате проведенной проверки главный врач больницы привлечен к административной ответственности, выдано обязательное для исполнения предписание.