Увольнение за проступок – не основание для нарушения трудовых прав работника

Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) проведена внеплановая документарная целеваяпроверка в отношении ООО «Регионстрой», в результате которой установлено следующее.

Работника указанной организации решено было уволить за совершение дисциплинарного проступка – нарушение трудовой дисциплины. Основанием для этого стало заключение служебной проверки. Соответствующим приказом трудовой договор был расторгнут, и как было установлено во время проверки, с нарушениями.

Так, в приказе не было указано основание прекращения трудового договора, как того требует статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее, уволенного работника под роспись с ним не ознакомили, а иной записи о невозможности доведения до сведения работника или об отказе им от ознакомления отсутствуют. Помимо этого, окончательный расчет не выплачен.

Работодатель в целях оправдать свои действия предоставил государственному инспектору труда, осуществлявшему проверку, подтверждение о направлении работнику уведомления о получении окончательного расчета. Да вот только сделал он это уже после направления ГИТ запроса, то есть на момент рассмотрения обращения. А значит, факт нарушения трудовых прав гражданина имел место быть.

Таким образом, статья 140 Трудового кодекса не была соблюдена. По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание.