График отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до нового года

В ОАО «Спецстрой» проведена проверка Государственной инспекцией труда, в результате которой выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

- заработная плата выплачивается один раз в месяц;

- коллективный договор не прошел уведомительную регистрацию в соответствующем органе по труду;

- в трудовых договорах не указан идентификационный номер налогоплательщика, а также размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- в дополнительных соглашениях к трудовым договорам размер доплаты за вредные условия труда не указан;

- оплата отпуска должна быть произведена не позднее 3-ех дней до начала отпуска, что не было сделано по отношению к одному из работников ОАО «Спецстрой».

Кроме того, график отпусков на 2011 год утвержден без учета мнения выборной первичной профсоюзной организации. Согласно трудовому законодательству данный локальный акт должен быть принят не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, что также не было соблюдено.

Как итог, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.