Приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора

Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) проведена проверка в ЗАО «Аврора Диамант». В ходе проверки выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, в организации отсутствуют: программа проведения и журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, список профессий и работ, при поступлении на которые работники должны пройти предварительный медицинский осмотр, список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, постоянно действующие комиссия по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР предприятия, а также комиссия по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях.

В ЗАО не проводятся обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации в установленном порядке. Отсутствует списокдолжностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание. Нет ижурнала регистрации несчастных случаев на производстве. Кроме того, не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Государственным инспектором труда (по правовым вопросам) выборочно проверены приказы о приеме на работу. Между ними и трудовыми договорами обнаружены расхождения – указаны разные должности. Это является нарушением статьи 68 ТК РФ, в которой говорится, что содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Кроме того, выяснилось и то, что с распоряжением о приеме на работу работники не ознакомлены под роспись,как и с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, коллективным договором.

Далее, в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ в экземпляре, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись о получении трудового договора. Подпись отсутствует и в приказах об увольнении в нарушение статьи 84.1 ТК РФ. Окончательный расчет уволенным работникам выдавался также с нарушением сроков.

В связи с отсутствием аттестации рабочих мест работникам доплата за вредность не производится, а ежегодные дополнительные отпуска за вредные условия труда не предоставляются. Кроме того, о времени начала отпуска работники извещаются с нарушением сроков, а оплата отпуска производится с опозданием.

К сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекались без оформления на то их письменного согласия. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере. Кроме того, письменного распоряжения руководителя о привлечении работников к работе в такие дни отсутствует.

Как итог, выдано обязательное для исполнения предписание, должностное лицо привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.