Испытательный срок работнику не должен превышать трех месяцев

В ИП «Сыроватская У. Г.» Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) проведена внеплановая проверка. Поводом для этого послужила жалоба гражданки Б. – работника магазина «Аютинский-2». В результате проверки кадровой документации ИП нарушения трудового законодательства подтвердились.

Так, работодатель придумала собственные правила трудового распорядка. В нарушение статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации она установила работнику испытательный срок, превышающий установленные законодательством до трех месяцев – он у ИП «Сыроватской У. Г.» составил почти полгода. Также в нарушение другой нормы ТК РФ – статьи 68-ой, приказ о приеме на работу вынесен без основания, то есть без составления трудового договора. Данное действие нарушило еще одну статью – 67-ую, согласно которой работодатель обязан в трехдневный срок заключить с работником трудовой договор, что сделано не было.

Однако наказать работодателя не удалось – сроки привлечения к административной ответственности за эти правонарушения истекли. К сожалению, как это часто бывает, работники недобросовестных работодателей из-за страха потерять работу, своевременно в Госинспекцию труда не обращаются. И только после увольнения просят помощи.