Администрация поселка Витим не заключила трудовой договор с работником

В Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) обратился руководитель одного из муниципальных предприятий п. Витим. Причина обращения – не заключение с ним администрацией поселка трудового договора.

В ходе проверки выяснилось, что, действительно, в нарушение статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с гражданином заключен не был.

Так, из письменного пояснения главы МО «Поселок Витим» следует, что 1 марта 2011 года было издано распоряжение о назначении О. на должность директора одного из МУПов, был составлен и проект трудового договора, который он отказался подписать.

Однако заявителем предоставлен другой приказ, датированный 22 ноября 2010 года о назначении его на должность с 01 ноября того же года. В подлинности документа сомневаться не пришлось, так как оно подписано главой муниципального образования, скреплено печатью МО «Поселок Витим» Ленского района РС (Я).

Между тем, в соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Таким образом, нарушена процедура оформления на работу, а именно в нарушение статьи 68 ТК РФ приказ о назначении в должности оформлен без заключенного трудового договора.

А в соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, государственным инспектором труда (по правовым вопросам) по результатам проверки вынесено обязательное для исполнения предписание о заключении трудового договора с гражданином О. с момента фактического допущения его к работе.