В ООО «Покровский хлеб» трудовое законодательство не соблюдается

Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) проведена проверка в обществе с ограниченной ответственностью «Покровский хлеб».

В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

- журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда не пронумерован и не прошит, не скреплен печатью; не разработана инструкция, а также программа проведения вводного инструктажа по охране труда; отсутствует журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников; в организации нет программы проведения первичного инструктажапо охране труда на рабочем месте и журнала регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.

- отсутствует постоянно действующие комиссия по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и рабочего персонала в подразделениях; не составлена программа обучения руководителей, специалистов и рабочего персонала по охране труда, соответственно, они обучение и проверку знаний требований охраны труда не проходят;

- неведется учет выданной спецодежды;

- журнал регистрации несчастных случаев на производстве не пронумерован и не прошит, не скреплен печатью;

- не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда;

- не разработан и не утвержден план финансирования мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда в 2011 году.

- отсутствует приказ о возложении ответственности за организацию погрузочно-разгрузочных работ в организации;

- не определен список профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр; не разработано и не утверждено положение об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств, по этой причине отсутствует и журнал этих мероприятий.

- отсутствует журнал учета выдачи путевых листов;

- при составлении графика сменности не учтено мнение первичной профсоюзной организации;

- форма расчетного листка не утверждена;

- в локально-нормативном акте не установлены дни выплаты заработной платы;

- оплата отпусков производится с нарушением сроков.

Государственными инспекторами труда по результатам проверки составлен протокол об административном правонарушении, выдано обязательное для исполнения предписание.