Якутский республиканский онкологический диспансер

Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) проведена комплексная проверка в Якутском республиканском онкологическом диспансере.

В государственном учреждении выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства, а именно в нарушение статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договора с поступившими на работу с 1 февраля 2011 года не заключались. Кроме того, во всех договорах отсутствуют росписи работников, подтверждающие получение ими экземпляров трудовых договоров. Далее, в нарушение статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре одного из работников не указаны условия оплаты труда, продолжительность рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Помимо этого, в срочном трудовом договоре заключенном с водителем не указаны причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, не указан размер должностного оклада, доплаты и надбавки. С приказом о приеме на работу он также не ознакомлен.

                В ГУ ЯРОД также оформление прекращения трудовых договоров производится с нарушением общего порядка, установленного статьей 84.1 ТК РФ. Например, медсестра была уволена 2 ноября 2011 года, однако приказ об увольнении был издан только 25 января 2011 года и только в этот день ей была выдана трудовая книжка.

В нарушение статьи 152 ТК РФ в январе 2011 года не произведена оплата сверхурочной работы в установленном законом размере столяру, рабочему служебного помещения, вахтеру, санитарке, санитарке-буфетчице, специалисту отдела.

В ГУ «Якутский республиканский онкологический диспансер» для принимаемых на работу не проводятся вводные инструктажи. Так, в журнале вводного инструктажа не расписались 15 работников, которые трудоустроились еще в 2010 году.

Кроме того, в диспансере к работе допускаются работники, не прошедшие обязательный вводный инструктаж, не ведется надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки, работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда выдача молока или равноценных пищевых продуктов за прошедшие смены производится один раз за несколько смен вместо положенной нормы или порядка выдачи. А в нарушении статьи 213 ТК РФ не все работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы и предупреждению профессиональных заболеваний. Список нарушений замыкает допущение к обслуживанию сосудов лиц, не обученных, не аттестованных и не имеющих удостоверение на право обслуживания сосудов.

                Руководителю учреждения выданы обязательные для исполнения предписания, а также на ГУ ЯРОД наложен штраф в размере 40 000 рублей.