Нарушения трудового законодательства в ГБУ РС(Я) «Среднеколымская центральная районная больница»
28.08.2015 г. Государственной инспекцией труда в РС(Я) завершена внеплановая проверка в отношении ГБУ РС(Я) «Среднеколымская центральная районная больница». В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства при выплатах работникам, содержании трудовых договоров и обязанностях в ознакомлении с локальными нормативными актами учреждения.
Так анализ выплат и начислений заработной платы позволил выявить, что за период с января по июль 2015 г. у учреждения имеется задолженность по выплате заработной платы работникам. Оплата за сверхурочную работу производится за счет повышения оклада пропорционально отработанному времени, а не в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном за последующие часы (ст. 152 ТК РФ). В коллективном договоре дни выплат заработной платы установлены с нарушением ст. 136 ТК РФ, которая гласит, что заработная плата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца, на деле аванс выдаются 30 числа текущего месяца, заработная плата 15 числа месяца следующего за отчетным.
Трудовые договоры работников не содержат обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ. В них нет информации об условиях оплаты труда, условиях труда на рабочем месте, трудовых функциях.
Назначение отпусков ведется по графику отпусков, однако как выяснилось работников под роспись с ним не ознакамливают, что является нарушением ст. 22 ТК РФ; имеются нарушения сроков выплаты отпускных - не позднее, чем за три дня до его начала и компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно – в среднем выплачено 70% от сумм затраченных работниками на проезд.
К сожалению, подобные нарушения трудового законодательства не является единичными для системы здравоохранения Республики, за период с января по август 2015 г. инспекторами труда по обращениям граждан проведено 17 надзорно-контрольных мероприятий, большая часть которых содержит доводы о нарушениях оплаты труда.
Версия для слабовидящих
