Легализация трудовых отношений в ООО ЧОП «Ратник»

16.02.2015 Государственной инспекцией труда во исполнение Поручения зам. Председателя Правительства О.Ю. Голодец проведена внеплановая проверка в ООО ЧОП «Ратник». В ходе проверки выявлено, в охранном предприятии имеется 8 работников, работающих на основании договора гражданско-правового характера. Однако данным работникам обеспечиваются условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, такие как выдача спецодежды, обуви, их работа определена графиком сменности, ведется табель рабочего времени, по которому начисляется заработная плата. Таким образом, имеются признаки нарушения ч. 2 ст. 15 Трудового Кодекса РФ – заключение гражданского-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Помимо этого, в трудовых договорах работников не содержится информация об условиях на рабочем месте и условиях оплаты труда, что является нарушением ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

С учетов выявленных фактов нарушения трудового законодательства государственным инспектором труда приняты меры административного наказания на юридическое  и должностное лицо наложены административные штрафы по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Работодателю выдано предписание на заключение трудовых договоров с работниками для устранения нарушений ч. 2 ст. 15 Трудового Кодекса РФ, а так же заключение дополнительных соглашений для устранения нарушений ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.