Нарушения трудового законодательства в МОБУ «Мархинская средняя общеобразовательная школа №1»

31.12.2014 г. Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) завершена проверка в отношении МОБУ «Мархинская средняя общеобразовательная школа №1» Городского округа «Город Якутск» инициированная жалобой уволенного работника школы.

В ходе проведенной проверки установлено, что в нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор с заявителем заключен позже, чем она фактически была допущена к работе. В нем не прописаны обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, такие как: место работы; дата начала работы; срок трудового договора; условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; количество дней оплачиваемого отпуска.

Что касается незаконности увольнения, Государственная инспекция труда в РС(Я) усматривает нарушение норм трудового законодательства при проведении процедуры увольнения заявителя.

Однако спор о законности (незаконности) увольнения является трудовым спором, возникшим между работником и работодателем, а трудовая инспекция осуществляет функцию по надзору и контролю за работодателями, а не разрешает правовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В связи с вышеизложенным для разрешения индивидуального трудового спора заявителю рекомендовано обратиться в суд по подсудности.

По итогам проверки МОБУ «Мархинская средняя общеобразовательная школа №1» Городского округа «Город Якутск» как юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ  - нарушение законодательства о труде и об охране труда.