Соответствует ли специалист по охране труда Вашего предприятия требованиям законодательства?

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель с численностью работников более 50 человек, ведущий производственную деятельность, создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда.

В настоящее время и на долгосрочную перспективу в организациях отмечается комплектация технических кадров производства специалистами с профильным профессиональным образованием. Законодательством установлены требования к лицам, занимающим должность специалиста по охране труда. Так, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №559н от 17 мая 2012 года «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №524 от 4 августа 2014 года «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по охране труда», установлены квалификационные требования к руководителю службы охраны труда и специалисту охраны труда. Данные лица должны иметь высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда и соответствующий стаж. Специалист может иметь среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда.

Во исполнение требований статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю необходимо обеспечить должный образовательный уровень работника, занимающего должность руководителя, специалиста по охране труда, или лица, выполняющего его функции.

Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа. Напоминаем, с 1 января 2015 года вступают в силу поправки в КоАП РФ, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушение трудового законодательства. Нововведениями размеры штрафов дифференцированы по видам нарушений, а максимально возможная санкция с 50 000 рублей увеличена до 200 000 рублей.